劳动争议胜诉案例

解除劳动合同经济补偿及计算标准

2015-10-31        劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...

解除劳动合同经济补偿金计算年限

2015-10-28        根据劳动合同法的规定:对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以计算为"在本单位的工作时间。...

解除劳动合同的理由不同经济补偿金的计算年限也不同

2015-10-18          一、以"未依法缴纳社保"为由辞职。从2008年后直算。 二、以"用人单位规章制度违法,且损害劳动者权益"为由辞职的。从2008年后起算;三、以欺诈、胁迫、乘人之危等合同无效理由辞职的。从2008年后起算;四、以"拖欠工资"或"拖欠加班工资"为由提出辞职的。从2008年前起算。...

什么是违法解除劳动合同

2015-10-18        所谓违法解除劳动合同就是用人单位没有依照劳动合同法规定的条件、程序解除劳动合同;...

未签订劳动合同双倍工资如何计算!

2015-09-07        实践中,经常会遇到未签订劳动合同双倍工资应如何计算的问题。由于双倍工资制度兼有惩罚性和时效性的双重性质,权利主体在行使请求权时,应受法定时效的限制,...

未签订劳动合同双倍工资劳动者如何举证

2015-08-30        实践中,目前有许多劳动者因与用人单位未签订劳动合同,遇到纠纷后,无法证明与用人单位存在的劳动关系,使维权陷于被动,也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在未签订劳动合同的情况下,如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大困难。 ...